Každá práce má jiné teplotní limity
Práce se podle energetické náročnosti zařazují do pěti tříd. Čím vyšší je fyzická zátěž zaměstnance, tím větší nároky jsou kladeny na ochranu zdraví při práci v horku a tím přísnější jsou požadavky na ochranná opatření.
Tabulka: Přehled tříd práce podle energetické náročnosti
| Třída práce | Charakter práce | Příklady profesí |
| I. třída | Práce vsedě s minimální pohybovou aktivitou | administrativní pracovník, účetní, pracovník call centra, referent |
| II. třída | Lehká práce vestoje nebo s občasným pohybem | prodavač, učitel, zdravotní sestra při běžné péči, recepční, řidič osobního vozidla |
| III. třída | Pravidelná fyzická aktivita střední intenzity | skladník, údržbář, pracovník ve výrobě, zemědělec, řidič nákladního vozidla |
| IV. třída | Fyzicky náročná práce s významným zatížením organismu | stavební dělník, silničář, lesní dělník, pracovník hutního provozu, pracovník při manipulaci s těžkými břemeny |
| V. třída | Velmi intenzivní fyzická práce s vysokým energetickým výdejem | některé práce v hlubinných dolech, mimořádně náročné zemní práce nebo další profese spojené s extrémní fyzickou zátěží |
Podmínky ochrany zdraví při práci stanovuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Právě zařazení práce do jednotlivých tříd je jedním z rozhodujících kritérií pro stanovení přípustných teplot na pracovišti a také pro určení rozsahu ochranných opatření včetně poskytování ochranných nápojů.
Přehřátí organismu může ohrozit zdraví i bezpečnost práce
Překročení přípustných teplot může vést k únavě, dehydrataci, bolestem hlavy, poklesu soustředění i pracovní výkonnosti. V krajních případech hrozí kolapsové stavy nebo přehřátí organismu. Zaměstnavatelé jsou proto povinni přijímat opatření na ochranu zdraví zaměstnanců, zejména zajistit vhodný režim práce a odpočinku a poskytovat ochranné nápoje.
Ochranný nápoj není benefit, ale zákonná povinnost
Ochranný nápoj není zaměstnanecký benefit ani odměna navíc. Jedná se o opatření na ochranu zdraví zaměstnanců při práci v podmínkách, kdy dochází k nadměrné zátěži teplem. Podle § 104 odst. 3 zákoníku práce musí zaměstnavatel poskytovat ochranný nápoj bezplatně tehdy, pokud mikroklimatické podmínky na pracovišti neodpovídají požadavkům právních předpisů.
Nárok na ochranný nápoj mohou mít například zaměstnanci ve výrobních halách s vysokou teplotou, pracovníci sléváren, pekáren, kuchyní, stavební dělníci, silničáři nebo osoby vykonávající práci na přímém slunci. Riziko přehřátí však není omezeno pouze na fyzicky náročné profese. Zvýšené teploty mohou negativně ovlivňovat také řidiče autobusů, pracovníky skladů a logistických center nebo zaměstnance v kancelářích bez dostatečného větrání či klimatizace.
Jaké nápoje zaměstnavatel poskytuje?
„Mnoho lidí si myslí, že ochranný nápoj znamená sladký iontový nápoj nebo energetický drink. Ve skutečnosti jde nejčastěji o vhodně zvolenou pitnou nebo minerální vodu, jejímž hlavním úkolem je zabránit dehydrataci a přehřátí organismu. V letních měsících je důležité nepodceňovat pitný režim, a to nejen při práci venku na slunci, ale také ve výrobních provozech, skladech nebo kancelářích s vysokou teplotou,“ říká ředitel Odboru hygieny práce Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci Ing. Jiří Polis, Ph.D.
Podle nařízení vlády musí ochranný nápoj nahradit nejméně 70 % tekutin a minerálních látek ztracených během pracovní směny. Ve výjimečných a odůvodněných případech lze poskytování ochranných nápojů řešit také formou finančního plnění, například u zaměstnanců pracujících převážně v terénu.
Pitný režim je v létě základem prevence
Zajištění dostatečného pitného režimu patří mezi nejúčinnější způsoby, jak předcházet přehřátí organismu, únavě, poklesu výkonnosti nebo zdravotním komplikacím souvisejícím s vysokými teplotami. V období letních veder by proto zaměstnavatelé měli věnovat zvýšenou pozornost pracovním podmínkám a zaměstnanci by neměli podceňovat pravidelný příjem tekutin.
Věděli jste, že?
🔹 Ochranný nápoj není benefit, ale zákonná povinnost zaměstnavatele při nevyhovujících mikroklimatických podmínkách na pracovišti.
🔹 Zaměstnavatel musí ochranný nápoj poskytovat bezplatně.
🔹 Ochranný nápoj musí nahradit nejméně 70 % tekutin a minerálních látek ztracených během pracovní směny.
🔹 Slabě mineralizované vody obsahují 50–500 mg rozpuštěných látek na litr. Středně mineralizované vody obsahují 500–1 500 mg rozpuštěných látek na litr.
🔹 Riziko přehřátí nehrozí pouze na stavbách nebo při práci na přímém slunci. Zvýšené teploty mohou zatěžovat také zaměstnance ve výrobních halách, skladech, kuchyních, prádelnách, dopravních prostředcích nebo kancelářích bez dostatečného větrání.
🔹 Ve výjimečných případech lze poskytování ochranných nápojů řešit také finančním plněním, například u profesí vykonávaných převážně v terénu.